인재 채용·유지 경쟁력
인재 확보와 장기 근속을 위한 차별화된 복지제도가 필요한 기업
사내(공동)근로복지기금
WELFARE FUND
사내근로복지기금은 회사가 별도 기금법인을 설립하여 근로자의 생활안정과 복지증진을 위한 사업을 운영하는 제도입니다. 공동근로복지기금은 둘 이상의 기업이 함께 기금을 조성하여 복지 수준을 높일 수 있는 방식입니다.
서재의 사내·공동근로복지기금 컨설팅은 도입 타당성 검토부터 설립 인가, 목적사업 설계, 사후 운영관리까지 지원하는 원스톱 서비스입니다. 기금은 단순 복리후생비 지급이 아니라 별도의 법인과 운영규정을 통해 체계적으로 관리되는 제도이므로, 설립 전 기업의 재무상황, 근로자 구성, 기존 복지제도, 목적사업 범위, 운영 주체를 함께 검토해야 합니다.
WHO NEEDS THIS
도입이 필요한 기업
복지 수준을 높이고 싶지만 임금 인상만으로는 한계를 느끼는 기업에 적합합니다.
복지제도 체계화
임금 외 복지제도를 체계적으로 운영하고 싶은 기업
성과공유·복지재원 제도화
성과공유와 복지재원을 제도적으로 안정화하고 싶은 기업
협력사 공동 복지
협력사와 공동 복지제도를 검토하는 기업 (공동근로복지기금)
목적사업 운영
학자금·의료비·주거지원 등 구체적 목적사업을 운영하고 싶은 기업
PURPOSE BUSINESS
주요 목적사업 예시
학자금, 의료비, 경조사비, 주택자금, 생활안정자금 등
근로자 복지증진을 위한 다양한 사업을 설계할 수 있습니다.
의료·건강
- 근로자 및 가족 의료비 지원
- 건강검진 지원
자녀·교육
- 자녀 학자금 지원
- 직원 학습·자격 지원
경조사·기념일
- 경조사비 지원
- 명절·기념일 복지사업
주거·생활
- 주택구입·임차자금 대부
- 생활안정자금 대부
문화·체육
- 문화 활동 지원
- 체육 활동 지원
기타 복지
- 회사 특성에 맞는 맞춤형 사업 설계
- 법령·정관 범위 내 검토
NOTICE
가능한 목적사업의 범위는 근로복지기본법령과 기금 정관, 운영 기준에 따라 결정됩니다.
구체적인 사업 설계는 사업장 상담 후 확정합니다.
PROCESS
진행 절차
출연 규모, 목적사업, 수혜대상, 협의회 구성, 회계관리 방식, 사후 신고·운영자료까지 단계별로 검토합니다.
도입 상담
기업의 복지 현황과 목표, 출연 가능 규모를 파악합니다.
타당성 검토
- 재무상황·근로자 구성 분석
- 기존 복지제도와의 관계 검토
- 사내기금 vs 공동기금 방향 결정
기금 설계
출연 규모, 목적사업 범위, 수혜 대상, 협의회 구성 방안을 설계합니다.
정관·사업계획 작성
기금법인의 정관, 운영규정, 사업계획서를 작성합니다.
설립 인가 및 등기
관할 고용노동청의 설립 인가를 받고 법인 등기를 완료합니다.
사업자등록
세무서 사업자등록과 기금법인의 기본 운영체계를 갖춥니다.
운영관리 지원
목적사업 집행, 회계처리, 변경등기, 사업계획·결산 자료 관리 등 운영 전반을 지속 지원합니다.
NOTICE
인가·등기 기간은 관할 행정청 및 보완 여부에 따라 변동될 수 있습니다.
세제혜택은 개별 요건과 사업장 상황에 따라 다르므로 사전 검토가 필요합니다.
WHY SEOJAE
노무·세무·법률 쟁점을 함께 보는
기금 설계가 가능합니다
기금은 인사노무 제도, 복리후생 규정, 세무처리, 법인 설립 절차가 연결된 영역입니다.
서재는 공인노무사 중심의 실무 검토를 바탕으로
필요한 경우 세무사·변호사 협업 구조를 통해 안정적인 설립과 운영을 지원합니다.
노무
근로자 복지제도 및 인사 시스템 연계 설계
세무
기금 출연 및 사업 운영에 따른 세무 검토
법률
법인 설립, 정관, 변경등기 등 법률 절차 지원
POST-ESTABLISHMENT
설립보다 중요한 것은 운영입니다
기금법인 설립 후에는 목적사업 집행, 회계처리, 운영규정 관리, 변경등기, 사업계획 및 결산 관련 자료 관리 등 지속적인 운영관리가 필요합니다.
서재는 기금이 형식적으로만 존재하지 않도록
실제 복지제도로 작동할 수 있는 운영체계를 함께 정비합니다.
사업 집행 관리
목적사업이 정관과 사업계획에 맞게 집행되도록 관리합니다.
회계·결산
회계처리, 사업계획·결산 자료 관리를 지원합니다.
변경관리
정관 변경, 임원 변경 등에 따른 등기 및 신고 절차를 안내합니다.
자문 연계
장기 자문 관계를 통해 기금 운영 전반의 안정성을 확보합니다.
FAQ
자주 묻는 질문
사내근로복지기금은 한 기업 단위로 설립·운영하는 방식이고,
공동근로복지기금은 둘 이상의 기업이 함께 기금을 조성·운영하는 방식입니다.
중소기업이나 협력사가 공동으로 출연하여 복지 수준을 높일 수 있다는 점이 공동기금의 특징입니다.
기금은 임금 대체 수단이 아니라 근로자 복지증진을 위한 제도입니다.
임금성 항목을 기금으로 대체하는 것은 제도 취지에 어긋나며, 향후 분쟁 또는 환수 사유가 될 수 있습니다.
출연 규모, 목적사업, 수혜대상, 세무처리 등 구체 요건에 따라 다릅니다.
설립 직후부터 사업을 운영할 수 있도록 사전에 운영규정과 사업계획을 면밀히 설계하는 것이 중요합니다.
기금 출연금은 법인세법상 일정 범위에서 손금산입이 가능합니다.
다만 구체적인 세제 효과는 기업의 재무 상황, 출연 방식, 사업 범위에 따라 달라지므로 세무전문가와의 사전 검토가 권장됩니다.