노무 서재 (칼럼)

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**요약** — 사직서를 받았다고 안전한 것이 아닙니다. 작성 경위가 곧 쟁점이 됩니다.

권고사직은 사업주가 사직을 권유하고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 형태입니다. 합의에 의한 종료이므로 부당해고 문제가 생기지 않는 것이 원칙입니다.

문제는 그 '합의'가 진정한 것이었는지입니다. 다음과 같은 사정이 있으면 실질적 해고로 판단될 수 있습니다.

- 사직하지 않으면 징계하겠다는 취지의 압박이 있었던 경우
- 사직서 양식과 날짜를 회사가 미리 작성해 서명만 받은 경우
- 사직 의사 표시 후 즉시 출입을 차단하고 번복 기회를 주지 않은 경우

권고사직을 진행한다면 **면담 기록, 조건 제시 내용, 근로자의 숙려 기간**을 남겨두어야 합니다. 사직서 한 장보다 그 과정이 더 중요한 증거가 됩니다.